Norge har verdens høyeste sykefravær og det koster

Norge har det høyeste sykefraværet på 15 år, og det koster Norge og arbeidsgivere dyrt.

Nå diskuterer partene i arbeidslivet, hva som er årsaken til det høye fraværet og hva som kan gjøres for å redusere det, en fornyet IA-avtale skal på plass. Det blir spennende å se hva de kommer fram til.

Ifølge SSB var sykefraværet samlet for alle sektorer i Norge 6,8% 2. kvartal i 2024 (fig.1), og det har vært en jevn økning over flere år.  Helse- og sosialtjenesten har det høyeste sykefraværet (fig.2).

Fig.1 – Sykefraværsprosent i Norge fordelt på sektorer - 2.kvartal 2023 og 2024

Fig.2 - Sykefraværsprosent samlet i Norge fordelt på næring – 2.kvartal 2023 og 2024

Sykefravær koster

Ved bruk av NAV sin fraværskalkulator har vi beregnet kostnader for en tenkt bedrift. 

Bedriften har 30 årsverk, en kostnad i snitt pr ansatt på kr 3.400 (beregninger gjort av SINTEF og NHO i 2020) og med et sykefravær på 15% i snitt det siste året, vil de totale kostnadene for sykefraværet i bedriften være kr 3.519.000. Reduseres sykefraværet til 5%, vil bedriften spare kr 2.346.000.

Et sykefravær på 15% eller høyere er ikke uvanlig i dag innen helse- og sosialtjenesten. 

Estimatet på kr 3.400 pr dag er bare ekstrakostnader, dvs. produksjonstap (inkludert tid leder bruker for å skaffe ekstravakter og opplæring av vikarer) og eventuelle utgifter til vikar, overtid el. 
Lønn, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsinnbetalinger til de sykmeldte og sykepengerefusjoner er ikke en del av beregningen. 

De første 16 dagene, blir utgiftene høyere enn estimatet, fordi arbeidsgiver i tillegg dekker alle lønnskostnader til de sykmeldte (ingen sykepengerefusjoner).

I tillegg kommer belastningen på de ansatte som er på jobb, fordi det kommer nye vikarer og at det ikke alltid er like enkelt å få tak i nok vikarer. Vi har eksempler på at det flere dager i løpet av 1 måned har det vært opp til 10 helsepersonell borte fra jobb samtidig på en og samme avdeling med felles turnus. 

Kostnadene til et sykefravær vil variere betydelig avhengig av faktorer som fleksibilitet i organisasjonen, hvorvidt andre arbeidstakere kan overta arbeidsoppgavene til den sykmeldte, vikarer ved lengre fravær, den enkelte sykmeldtes funksjon, bransje og lønnsnivå og forhold i arbeidsmarkedet. Ved å gjennomføre kompenserende tiltak ved sykefravær, vil man kunne komme ut med lavere kostnader enn gjennomsnittsanslaget tilsier, men tiltakene kan på den annen side utgjøre en merkostnad eller ulempe.

Les gjerne våre relaterte blogger ... de eldste bloggene er fortsatt aktuelle:

• Tips for å lykkes med sykefraværsoppfølgingen (2024)
• Uhelse kan skyldes stress og dårlig søvnkvalitet (2024)
• Sykefravær til besvær (2021)
• Sykefraværsarbeid....det nytter! (2019)
• Norge har verdens høyeste sykefravær (2018)
• Forhold som kan gi lavere sykefravær (2018)
• Helsefremmende arbeidsplasser (2018)
• Strukturert sykefraværarbeid (2018)
  
  

Kjøp verktøykasse for sykefraværsarbeid

Verktøykassa er en kombinasjon av oppslagsverk og nettkurs i sykefraværsarbeid. Du har alle verktøy du trenger til godt sykefraværsarbeid på ett sted, og tilgang til et forum, hvor du kan få hjelp til å løse anonyme case. Verktøykassa oppdateres jevnlig.