Helse og arbeid
Formålet er å gi bistand:
- til individer som har helseutfordringer, slik at de fortsatt kan være i arbeid
- til ledere som står i utfordrende situasjoner, slik at de kan forebygge eller stoppe utvikling av dårlig arbeidsmiljø, og gjennomføre ryddige prosesser i trå med lover og avtaleverk
- til ledere, slik at de kan utvikle attraktive arbeidsplasser med lavt sykefravær og høy grad av psykologisk trygghet
Uhelse <-> Helse
IA-avtalen er under revisjon og etter 20 år med IA-avtale er sykefraværet i Norge fortsatt verdens høyeste, og det høyeste på 15 år.
Vår rådgiver Sylvi Helland, er spesialist i arbeidshelse og har mange års erfaring innen faget., og kan...
👉 bistå ledere med utvikling av attraktive arbeidsplasser med lavt sykefravær og høy grad av psykologisk trygghet.
👉 bistå ledere med individuell oppfølging av ansatte med høyt sykefravær. For eksempel tjenesten
Ekspertbistand, en ordning gjennom NAV.
👉 ha individuelle samtaler om utfordringer knyttet til hektiske dager, dårlig nattesøvn, stress o.l.
Hun har bl.a. utviklet nettkurset Trening for energiske hjerner, som kan gi deg....
- økt kunnskap om hvordan tankemylder og hektiske dager kan påvirke helsa på godt og vondt
- enkle metoder, slik at du kan få mer ro, mindre tankemylder og bedre søvn
- Uhelse kan skyldes stress og dårlig søvnkvalitet
- Et historisk veiskille i sykefraværsdebatten
- Det ER mulig å redusere sykefraværet
- Norge har verdens høyeste sykefravær og det koster
- Ekspertbistand med tilskudd fra NAV
- Er de egentlig så syke at de MÅ være borte fra jobb?
- 7 virksomme grep som kan gi lavt sykefravær
- Sykefravær til besvær
- Stress gjør deg syk og svekker din mentale helse
Konflikthåndtering
Konflikter er uunngåelige og har mange positive sider. Det er når konflikten ikke følges opp at det kan skapes, i verste fall, et uforsvarlig arbeidsmiljø.
Enkelte konflikter og personalsaker kan være utfordrende å følge opp, slik at det kan være behov for ekstern bistand.
👉 Som HR-rådgivere har vi mange års erfaring med å bistå ledere i håndtering av konflikter og utfordrende personalsaker, slik at prosessene blir ryddige og i trå med lover og avtaleverk.
Relaterte artikler og annen informasjon:
- 7 tips når misnøyen ulmer
- Ytringskultur kan ikke vedtas, den må skapes
- Slik unngår du at konflikter eskaleres
- Verdien av en sunn tilbakemeldingskultur
- Konflikthåndtering
- Nettkurset "Praktisk konflikthåndtering"
Omstillingsprosesser
Det å jobbe med omstillinger som berører ansatte, kan være svært belastende og tøft. Vi erfarer at flere ledere har liten eller ingen erfaring med omstillingsprosesser, slik at det lett kan gjøres feil og forverre situasjonen som omstillingen kan medføre.
👉 Vi i HR forvaltning har mange års erfaring med å bistå ledere og bedrifter i omstillingsprosesser, slik at ansatte som blir berørt kan oppleve prosessen som god, selv om situasjonen er tøff.
👉 Verktøykasse for sykefraværsarbeid 👈
Verktøykassa er en kombinasjon av oppslagsverk og kurs i sykefraværsarbeid.
Den inneholder praktiske maler og tips som du kan laste ned og fritt bruke i din arbeidshverdag. Innholdet oppdateres jevnlig.
I tillegg finner du relevante artikler, presentasjoner fra webinarer og et forum hvor du kan presentere anonyme case og få råd fra andre abonnenter og HR forvaltning.