Myndighetene og partene i arbeidslivet har kommet til enighet om en ny IA-avtale (Inkluderende Arbeidsliv). Denne avtalen, som gjelder frem til utgangen av 2028, har som hovedmål å redusere sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet.
HR-tjenester
Mange ledere utfører omfattende HR-oppgaver og kan oppleve å få lite eller ingen støtte fra en intern HR-funksjon, fordi denne funksjonen mangler eller har for få ressurser.
👉 Vi kan erstatte manglende HR-støtte i utfordrende saker, opplæring og utvikling på arbeidsplassen.
👉 Vi har utviklet mange digitale kurs, men skreddersyr også kurs og andre oppdrag etter kundens behov.
Tjenester
✅ Vi bistår ledere i å skape en attraktiv arbeidsplass.
✅ Vi er en støtte/veileder/coach for ledere som står i utfordrende situasjoner.
✅ Vi bistår ansatte som har helseutfordringer og ofte borte fra jobb.
✅ Vi utvikler kurs for ledere og andre interesserte.
✅ Vi gjennomfører bedrifts interne prosesser, kurs, seminarer og foredrag.
I vår kurskatalog finner du e-bøker, nettkurs/webinar, verktøykasse for sykefraværsarbeid og
digitalt lederprogram:
Siste innlegg i lederbloggen
I bloggen kan du finne nyttige tips fra forskning og erfaring relatert til ledelse og arbeidshelse
Gode ledere har ansatte med lavt sykefravær
03.03.2025
Verdien av en god leder er noe som kan måles – også på offentlige arbeidsplasser. For eksempel rapporterer offentlig ansatte med gode ledere betydelig mindre sykefravær enn ansatte med dårlige ledere. Og når leder er borte, øker ansattes fravær. Dette er bare to av resultatene av en ny omfattende dansk analyse som måler sammenhengen mellom kvalitet...
Sykelønn og helseutfordringer i Norge
08.02.2025
Vi i HR forvaltning deltok med innlegg på Sykefraværskonferansen 2025. Der var vi så heldige og fikk med oss innlegget til professor Steinar Krokstad ved NTNU. Hans innsiktsfulle presentasjon belyste viktigheten av å forstå de komplekse sammenhengene mellom arbeidsmiljø, psykisk helse og sykefravær.